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科陸深入全球布局，為員工提供國際化、多元化的發展平臺。 始終以員工發展為核心，秉持“以貢獻者為本”的員工價值主張，幫助科陸人實現個人價值與自我成長，攜手全體員工為實現國家“雙碳”戰略目標而不懈努力。

建立了管理序列、專業序列兩條職業發展通道 提供內部輪崗/調崗機會，給你國際化、多元化的發展平臺 公司高速發展，規模不斷擴大，求才若渴，具有廣闊的上升空間 深化推行PBC績效管理，提供施展才華的舞臺，充分發揮主觀能動性

新員工培養: 關注新員工的融入與成長，搭建溝通交流的平臺，運用線上線下相結合的培訓方式，提升新員工的知識和技能，加速新員工的成長；

關鍵核心骨干培養：每年開展人才盤點，制定有針對性的能力提升培養方案，補強知識能力短板，加快內部人才梯隊的建設；

管理干部培養: “扶上馬，送一程”，運用多種復合的培養方式，推拉結合，對管理干部進行培訓與賦能，提升管理干部勝任力，實現管理干部能力與崗位的匹配；

勞逸結合的工作方式：五天工作制，員工下午茶、夜宵餐點、員工班車、員工俱樂部活動等；

周到的員工關懷&福利保障：五險一金、補充商業醫療/意外商業保險、帶薪年假、帶薪病假、人才落戶、人才補貼、出差津貼、員工食堂、公司人才房、年度體檢、傳統節假日禮品、各類特色節日活動/禮品、生日會活動/禮品、慰問禮金、公司春晚年會/獎品/禮品、內外部交友聯誼活動；

充分激勵的薪酬體系：基本工資+房補+餐補+各類補貼+績效獎金+項目獎金+中長期激勵，每年有調薪機會。